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| 猎头程序 |
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1、 了解企业背景，掌握其人才结构与需要，尤其是企业高级人才的需求情况。
2、 呈交高级人才招聘项目建议书，表明猎头公司对招聘岗位的理解。
3、 完整的人才招聘策划方案应包括：岗位描述、职务要求、人才素质、能力标准等。
4、 明确人才招聘条件和职位薪酬标准，既要符合市场定位，又要兼顾企业承受压力。
5、 寻求人才，物色合适人选，对入围人才的情况进行综合分析。组织初审面试。
6、 同人才个别接触，全面了解其经历、能力与要求。
7、 向用人单位提供面试报告，并表明推荐意向。安排企业与初审合格人才洽谈。每个岗
位按3：1的比例由用人单位挑选。
8、 对录用人选进行资历和资格确认，并写出鉴定报告。由用人单位向录用人才发出正式
聘用信函。 |
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